代表者挨拶

2000年〜2006年、子どもたちがまだ幼く近くに頼るあてもない私は広島の女性マーケティング会社「株式会社ハー・ストーリィ」で契約しフリーランスとして働く機会に恵まれました。当時としては画期的な働き方を経験することができ子育てと仕事の両立には、勤務時間の調整や裁量を持って働くことがとても有効だと実感しました。誰もが子育てと仕事の両立に罪悪感を持たず助け合いながら働ける仕組みを作りたい、とそんな夢を描いて、2008年に起業しました。
それ以降、生活者の視点を活かしたマーケティング支援事業を行い、2013年には地域の醸造メーカーと大学、生活者をつなぐ発酵食大学をスタートしました。食の洋食化に伴い伝統の発酵食が低迷するなか、現代の生活者にとって新たな価値を見出し生活者の視点で魅力を発信し続けています。
また創業時からの夢でもある「働き方のデザイン」においても、働く人のライフラインになるべく家事代行マッチングサービスを開始しました。
家事が得意な人が、自分のスキルを活かして忙しい人を助ける。お互い様の精神で世の中助け合う風土がもっと広がっていくことを願っています。

私たちは、これからも生活者の視点を大事にし、お客様に寄り添って一緒に課題を考え、乗り越えるパートナーとして地域社会に貢献していきます。

代表取締役 成田由里

企業理念

女性の本音を企業のチカラに

行動指針

  • 失敗することよりも全力でないことを反省しよう。
  • 柔軟な心とアタマで目的を深く考えよう。
  • 仕事に楽しみと幸せを見つけよう。

会社概要

会社名 株式会社ウーマンスタイル
代表取締役 成田 由里
資本金 1000万円
業務内容
  • 料理レシピ・コンテンツ・動画制作事業
  • 食や暮らしをテーマにした商品開発・マーケティング事業
  • 発酵食大学を中心とした食マーケティング事業
  • 家事代行マッチングサービス「おたすけママン」事業
  • 人材育成・女性活躍に関する研修事業
事務所 〒921-8062 金沢市新保本4丁目53
電話 076-227-8062
FAX 076-227-8067

沿革

2008年

2月
ウーマンスタイル創業
2008年

4月
石川県鞍月2-1(株)石川IT総合人材育成センター1FいしかわSOHOプラザクリエーションオフィス入居
2008年

9月
ウーマンスタイル会員募集開始
2009年

10月
事務所移転
2009年

11月11日
資本金100万円で株式会社に組織変更
2011年

11月1日
下記に事務所移転 金沢市鞍月3丁目127番地 AXIS鞍月2F-A
2013年

1月
大人の食育プログラム「発酵食大学」スタート
2013年

9月
資本金300万円に増資
2014年

2月
右記に事務所移転 金沢市新保本4丁目53
2019年

1月
資本金1000万円に増資
2019年

2月
家事代行マッチングサービス「おたすけママン」事業スタート

受賞歴

2011年 (公財)石川県産業創出支援機構主催 革新的ベンチャービジネスプランコンテストファイナリスト
2015年 日本政策投資銀行主催 第4回女性新ビジネスプランコンペティションファイナリスト

代表者経歴

1991年

~1995年
オリックス株式会社入社 総合職としてリース営業、金融商品営業に携わる。
2001年

~2006年
女性マーケティングの株式会社ハー・ストーリィの契約ディレクターとして、女性向け販促プロモーション業務に携わる。
2006年 株式会社アイ・オー・データ機器入社 広報・販促企画業務に携わる。
2008年 ウーマンスタイル創業
2009年 株式会社に組織変更
2011年 財団法人石川県産業創出支援機構専門家登録 石川県商工会中央会農商工連携アドバイザー登録
2013年

4月~
テレビ金沢「となりのテレ金ちゃん」火曜レギュラー出演中
2015年

4月
公益財団法人いしかわ女性基金 女性起業相談 相談員
2015年

6月
DBJ第4回女性新ビジネスプランコンペティション ファイナリスト
2022年

4月
「金沢市農業大学校」運営委員
2022年

9月
「石川県成長戦略会議の産業部会」委員
「石川県産業振興指針検討委員会」委員

女性の活躍両立支援に関する行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成31年1月1日~平成35年12月31日までの5年間

2.内容
目標1
平成33年3月末までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。
対策
平成31年4月~年次有給休暇の取得状況について実態を把握
平成31年10月~社内での検討開始
平成32年2月~計画的な取得に向けた社員向け説明会の実施
平成32年4月~有給休暇の取得促進のための取り組みの開始及び取得状況のとりまとめ
3.内容
目標2
平成32年1月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。
対策
平成31年4月~所定外労働の時間数について実態を把握
平成31年10月~社内での検討開始
平成32年1月~ノー残業デーの実施

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