代表者挨拶
2000年〜2006年、子どもたちがまだ幼く近くに頼るあてもない私は広島の女性マーケティング会社「株式会社ハー・ストーリィ」で契約しフリーランスとして働く機会に恵まれました。当時としては画期的な働き方を経験することができ子育てと仕事の両立には、勤務時間の調整や裁量を持って働くことがとても有効だと実感しました。誰もが子育てと仕事の両立に罪悪感を持たず助け合いながら働ける仕組みを作りたい、とそんな夢を描いて、2008年に起業しました。
それ以降、生活者の視点を活かしたマーケティング支援事業を行い、2013年には地域の醸造メーカーと大学、生活者をつなぐ発酵食大学をスタートしました。食の洋食化に伴い伝統の発酵食が低迷するなか、現代の生活者にとって新たな価値を見出し生活者の視点で魅力を発信し続けています。
また創業時からの夢でもある「働き方のデザイン」においても、働く人のライフラインになるべく家事代行マッチングサービスを開始しました。
家事が得意な人が、自分のスキルを活かして忙しい人を助ける。お互い様の精神で世の中助け合う風土がもっと広がっていくことを願っています。
私たちは、これからも生活者の視点を大事にし、お客様に寄り添って一緒に課題を考え、乗り越えるパートナーとして地域社会に貢献していきます。
代表取締役 成田由里
企業理念
女性の本音を企業のチカラに
行動指針
- 失敗することよりも全力でないことを反省しよう。
- 柔軟な心とアタマで目的を深く考えよう。
- 仕事に楽しみと幸せを見つけよう。
会社概要
| 会社名 | 株式会社ウーマンスタイル |
|---|---|
| 代表取締役 | 成田 由里 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 業務内容 |
|
| 事務所 | 〒921-8062 金沢市新保本4丁目53 |
| 電話 | 076-227-8062 |
| ＦＡＸ | 076-227-8067 |
沿革
| 2008年 2月 |
ウーマンスタイル創業 |
|---|---|
| 2008年 4月 |
石川県鞍月2-1(株）石川IT総合人材育成センター1FいしかわSOHOプラザクリエーションオフィス入居 |
| 2008年 9月 |
ウーマンスタイル会員募集開始 |
| 2009年 10月 |
事務所移転 |
| 2009年 11月11日 |
資本金100万円で株式会社に組織変更 |
| 2011年 11月1日 |
下記に事務所移転 金沢市鞍月3丁目127番地 ＡＸＩＳ鞍月2Ｆ-Ａ |
| 2013年 1月 |
大人の食育プログラム「発酵食大学」スタート |
| 2013年 9月 |
資本金300万円に増資 |
| 2014年 2月 |
右記に事務所移転 金沢市新保本4丁目53 |
| 2019年 1月 |
資本金1000万円に増資 |
| 2019年 2月 |
家事代行マッチングサービス「おたすけママン」事業スタート |
受賞歴
| 2011年 | （公財）石川県産業創出支援機構主催 革新的ベンチャービジネスプランコンテストファイナリスト |
|---|---|
| 2015年 | 日本政策投資銀行主催 第4回女性新ビジネスプランコンペティションファイナリスト |
代表者経歴
| 1991年 ～1995年 |
オリックス株式会社入社 総合職としてリース営業、金融商品営業に携わる。 |
|---|---|
| 2001年 ～2006年 |
女性マーケティングの株式会社ハー・ストーリィの契約ディレクターとして、女性向け販促プロモーション業務に携わる。 |
| 2006年 | 株式会社アイ・オー・データ機器入社 広報・販促企画業務に携わる。 |
| 2008年 | ウーマンスタイル創業 |
| 2009年 | 株式会社に組織変更 |
| 2011年 | 財団法人石川県産業創出支援機構専門家登録 石川県商工会中央会農商工連携アドバイザー登録 |
| 2013年 4月～ |
テレビ金沢「となりのテレ金ちゃん」火曜レギュラー出演中 |
| 2015年 4月 |
公益財団法人いしかわ女性基金 女性起業相談 相談員 |
| 2015年 6月 |
DBJ第4回女性新ビジネスプランコンペティション ファイナリスト |
| 2022年 4月 |
「金沢市農業大学校」運営委員 |
| 2022年 9月 |
「石川県成長戦略会議の産業部会」委員 「石川県産業振興指針検討委員会」委員 |
女性の活躍両立支援に関する行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成31年1月1日～平成35年12月31日までの5年間
２．内容
- 目標１
- 平成33年3月末までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。
- 対策
- 平成31年4月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 平成31年10月～社内での検討開始
- 平成32年2月～計画的な取得に向けた社員向け説明会の実施
- 平成32年4月～有給休暇の取得促進のための取り組みの開始及び取得状況のとりまとめ
３．内容
- 目標２
- 平成32年1月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。
- 対策
- 平成31年4月～所定外労働の時間数について実態を把握
- 平成31年10月～社内での検討開始
- 平成32年1月～ノー残業デーの実施
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